岳西人大：切实增强任后监督工作实效
来源：岳西县人大 编发：信息处 发布日期：2024-06-05
岳西县人大常委会积极探索干部任后监督方式，建立健全述职评议工作机制，把评议“一府两院”工作和主要负责人履职情况有效融合，把对“事”监督拓展到对“人”监督，形成任前、任中、任后的全链条监督闭环，推动“一府两院”工作人员提效能、改作风。
高位推动，搭平台建机制强保障。自2018年以来，县人大常委会将任命国家机关工作人员任后监督列入常委会年度重点工作，制定出台《岳西县人大常委会人事任免案办理工作规程》《关于县人民政府 县监察委员会 县人民法院 县人民检察院工作人员述职的暂行办法》，将述职测评工作分为准备阶段、测评阶段和整改落实阶段，从“述、议、评、改”四处发力，不断提升任后监督工作的科学性、公正性、权威性。每年制定述职评议实施方案，对口头述职评议对象、组织领导、述职评议内容、程序及时间安排、结果运用等进行明确安排。成立述职测评工作领导小组，下设4个调研组，建立常委会主任负总责、分管副主任具体抓、调研组认真办的工作机制。主任会议适时听取阶段性进展情况汇报，全面了解工作进展情况，解决存在问题，研究部署下一步工作。
深入调研，听民声聚民智汇民意。为使述职测评工作更加精准，县人大常委会调研组通过向乡镇人大主席团发放征求意见函、开展口头述职对象走访调研、召开座谈会等多种渠道，面对面听取工作部门的工作报告和服务对象、下属单位及群众的情况反映。2023年度述职评议准备阶段，4个调研组共组织召开座谈会4次，走访县内重点企业16个，走访服务对象121人次，24个乡镇人大主席团依托全过程人民民主基层实践点组织各级人大代表广泛参与，走访选民，收集意见建议649条。
公平公正，晒成绩评不足亮分数。县人大常委会着力抓好测评阶段中的述职、评议、测评三个环节，有序组织开展评议测评。常委会会议上口头述职人员从六个方面报告履职情况，并当面回答组成人员的询问。与会人员实事求是、客观公正地对报告人进行评议。在测评阶段按照规定，组成人员以无记名方式对述职对象进行满意度测评，满意度测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，现场公布测评结果。
闭环管理，抓整改补短板促提升。常委会会议后，县人大常委会述职测评工作领导小组针对走访、座谈及会上收集到的意见建议，认真进行梳理，经主任会议审定后，分门别类交相关部门办理，指定相关委室对照评议意见和建议清单持续开展检查督促，及时汇报整改工作进展情况，并要求被监督对象在述职评议结束后三个月内提交书面整改报告，确保做到意见建议“件件有落实、事事有回音”。评议意见、测评结果在会后形成文件专报县委，抄送县政府、县纪委监委和县委组织部等单位备案。（王少华）
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